近日，云南普洱支隊結(jié)合全市專職消防隊伍建設(shè)實際，研究制定了《專職消防隊伍績效量化考評實施細則（試行）》（普公消〔2013〕233號），進一步加強和規(guī)范專職消防隊伍管理，提高專職消防隊管理效能。
    明確考評標(biāo)準(zhǔn)。本細則所指的專職消防員包括公安現(xiàn)役消防隊專職消防員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊員和消防文員。專職消防員實施量化管理，量化基準(zhǔn)分為100分，其中日常工作50分，作風(fēng)紀(jì)律20分，制度落實30分。專職消防員月度量化考評得分100分及以上的為，99-85的為良好，84-75的為及格，75分以下為不及格；年度量化考評得分90分及以上的為，80-89的為良好，70-79的為及格，70分以下為不及格。
    明確任務(wù)分工。績效量化考評細則分為公安現(xiàn)役消防隊專職消防員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊員和消防文員三個類別實施。公安現(xiàn)役消防隊的專職消防員量化考評工作由所在消防中隊負責(zé)，各班班長對本班專職消防員進行考評，并每周將量化考評情況匯總后報值班干部審核簽名；中隊干部每月匯總考評情況，并對量化考評情況進行監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊員績效量化考評工作由公安派出所負責(zé)人（即政府專職消防隊副隊長）和所在縣（區(qū)）消防大隊共同負責(zé)，政府專職消防隊副隊長對本隊專職消防員進行考評，每月將考評情況匯總上報所在縣（區(qū)）消防大隊，消防大隊分管本專職消防隊的干部負責(zé)對下發(fā)到政府專職隊消防員的個人周工作完成情況（如日常執(zhí)勤訓(xùn)練情況、火災(zāi)隱患發(fā)現(xiàn)情況、消防宣傳任務(wù)完成情況、消防系統(tǒng)錄入等情況）進行考評，每月匯總報消防大隊。消防文員績效量化考評工作由所在部門或縣（區(qū)）消防大隊負責(zé)。
    明確考評原則。專職消防員績效量化考評工作實行每周逐項考評、每月匯總反饋，績效量化考評按照日常工作、作風(fēng)紀(jì)律、制度落實三部分內(nèi)容進行單項評分，單項分?jǐn)?shù)扣完為止，不計負分，加分不計上限；效量化考評結(jié)果每周公布一次，對量化考評結(jié)果存在異議，應(yīng)在被告知當(dāng)日提出，負責(zé)考評的單位應(yīng)及時核實。情況屬實的，及時糾正；情況不屬實的，做好解釋工作�？荚u人員應(yīng)在每周五下班以前將本周加（扣）分情況告知被考評人員，每月公布考評成績。
    明確考評指標(biāo)。績效量化考評結(jié)果作為專職消防員續(xù)簽合同、評先評優(yōu)、績效工資發(fā)放及其他獎懲的重要依據(jù)。考評形式分為月度考評、半年考評和年終考評三種。專職消防員的月度考評由所在縣（區(qū)）消防大隊、中隊組織實施，依據(jù)績效量化考評得分情況得出隊員的每月績效工資發(fā)放金額；半年、年終考評分別于每年6月、12月適時組織開展，由所在縣（區(qū)）消防大隊根據(jù)隊員月度考評得分情況匯總半年、年終考核總分，并對照半年、年終民主評議處罰情況，確定隊員半年、年終排名情況；月度量化考評工作中任意項目單項被扣減超過20分的，則月度量化考評為不合格；每月實際績效工資按照每月量化考評實際得分百分比乘以全額績效工資數(shù)進行發(fā)放；得分超過100分的除全額發(fā)放績效工資外，超過部分作為獎金按照得分百分比乘以全額績效工資數(shù)進行發(fā)放；任意月度量化考評工作被評為不合格的，取消年度評先評優(yōu)資格；任意兩次月度量化考評工作被評為不合格的，予以辭退。
    另外，專職消防員視考核排名情況予以表彰專職消防員，半年被評定為的，除給予量化管理加分外，加發(fā)本人月績效工資的50%，全年被評定為的，加發(fā)本人月績效工資的100%。在滅火救援中表現(xiàn)突出，參照現(xiàn)役官兵立功受獎標(biāo)準(zhǔn)評定一、二、三等功的；參加消防總隊、支隊競賽活動獲得名次的；被支隊評為“十佳消防文員”、“十佳專職消防員”的；受到市級以上政府、公安機關(guān)表彰的，還應(yīng)額外給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。
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